顶尖科技人才超50万城市：印度4个，中国3个股E融，美国0个 亚洲崛起为新科技中心！9月发布的“世界百强创新集群排名”中，以深圳为核心的“深圳－香港－广州”集群结束了“五年老二”的地位，超越日本“东京－横滨”集群，跃居全球创新集群之首。
谈及城市竞争力，产业被视为硬实力。然而，真正决定城市未来天花板的是人才。当一个城市在某一领域聚集起10万以上的人才时，它不再只是一个普通的“产业集聚区”，而是具备了从0到1重构系统、塑造生态的能力。这一点在科技领域尤为明显。
最近，Voronoi app基于CBRE的《2025年全球科技人才指南》，绘制了一张“全球科技人才地图”，盘点了全世界科技人才超过10万人的48个城市。最闪亮的8颗“超级巨星”包括印度的班加罗尔、德里-古尔冈、海得拉巴、孟买；中国的北京、上海、深圳；以及日本的东京。这些城市的科技人才超过50万，全部位于亚洲。
从整体区域分布看，亚太地区的城市势头最猛，占据16个席位；北美地区居第二，其中美国占12个；欧洲则显得相对安静，除巴黎与伦敦外股E融，没有其他城市进入“30万人才核心市场”。拉丁美洲有5座城市上榜，散布在阿根廷、巴西、智利、哥伦比亚和墨西哥。
这意味着，美国硅谷所在的旧金山湾区不再是“科技宇宙”的唯一中心。全球创新地图正从过去的单极辐射走向多点共振。随着人才集群规模从10万进阶到30万甚至50万，每一次量级的跃升都将驱动城市创新生态发生重大革新。未来的城市竞争，谁掌握了人才，谁就掌握了重新定义游戏规则的能力。
亚洲正在成为新的科技人才中心。全球所有科技人才超过50万的城市均在亚洲，尤其是印度占据了4个席位，中国则占据3席。印度的城市像一套精心设计的“服务型超级大脑”：班加罗尔和海得拉巴主打AI技术和研发外包；孟买定位为金融科技心脏；德里—古尔冈区域则是企业服务的关键枢纽。班加罗尔不仅聚集了全国35%的IT人才，还吸引了微软、谷歌、亚马逊等科技巨头设立研发总部。
中国方面，北京、上海、深圳沿东部海岸线铺开，形成强联动且彼此呼应的创新网络。北京聚焦算法突破与政策引领；上海擅长技术转化为市场和商业模式；深圳则产业链扎实、制造能力强大。欧美科技名城如纽约、旧金山、多伦多、巴黎、伦敦等排在30—50万人的第二梯队股E融，中国的广州也在该队列。
在亚太版图中，新加坡、首尔、悉尼等城市凭借差异化技术优势，成为不可忽视的创新节点。今年9月初发布的“世界百强创新集群排名”中，深港广三地的发明专利授权量共计11.3万件，占国内总量的12.1%；PCT国际专利申请量达1.9万件，占国内总量的27.5%。中国以24个集群数量连续三年位居全球第一，北京、“上海—苏州”也进入全球十大创新集群榜单。
人才集群不仅限于科技行业。好莱坞不仅是明星与导演的聚集地，还是高度精密运转的“影视人才库”。根据美国电影协会（MPA）2023年的报告，好莱坞电影服务业有超过3.2万家企业注册在此。迪士尼、华纳兄弟、环球、派拉蒙、索尼哥伦比亚和Netflix组成的“新六大”包揽了全美83%的院线票房和91%的流媒体收入。
在中国杭州，直播电商与数字内容的“宇宙中心”正在形成。主播、运营、短视频编导、供应链管理高手、MCN机构等在这里集结。据统计，杭州已有超过6万家电商相关企业，每天有数以万计的直播在这里开播。这种“集群加速度”是单打独斗的城市难以比拟的。
义乌依靠人才的力量完成转型，成为“供应链与人才链双重高地”。瑞士汝拉山谷的钟表匠人们则通过十年以上的学徒制、家族传承和院校培养，形成了独特的钟表制作生态系统。
全球还有很多“隐藏款”人才高地，如挪威斯塔万格汇聚顶尖海洋工程师与能源专家；奥地利维也纳形成古典艺术从教育到展演的完整生态；美国波士顿—剑桥聚集大量生物科技企业和科研精英；以色列贝尔谢巴打造网络安全新高地；荷兰瓦赫宁恩则是农业科技与食品研发的食物界“硅谷”。
在中国，一批特色人才集群也在悄然生长，如苏州的丝绸产业人才体系、东阳的古建木雕与修复专家、宜兴的紫砂陶艺全产业链人才、青岛的船舶与海洋工程专业人才、景德镇的陶瓷匠人与艺术家。
这些案例揭示了一个规律：当人才形成集群，会带来效率的飞跃、知识的流动与创新的加速，降低协作成本，抬高后来者的模仿门槛。
城市未来竞争力在于“人才密度”。吸引人才只是第一步，真正的挑战在于留住人、激活人，让人才和产业进入正向循环。中国人力资源开发研究会提供了两个新思路：一是看城市人才吸引力，二是看城市人才发展生态。基于这一体系，“人才友好型城市全国50强”榜单出炉，除了北上广深，苏州、济南、太原、长沙、常州等后起之秀也纷纷跻身其中。威海引进人才超3.2万人，同比增长14%，全年举办超百场人才交流活动，增强人才的归属感和融入感。
留住人只是开局，更重要的是如何让这些人“撞”在一起，炸出创新的火花。经济学家陆铭在《创新城市》一书中提到，创新具有集聚性。知识的交流需要面对面进行，尤其是隐性知识。企业和个人在空间上相互接近，能极大地促进创新的发生。例如，深圳人口占全国约1.28%，但2023年深圳PCT国际专利申请量占全国的23%。深圳聚集了华为、腾讯、大疆等企业，形成了“硬件创新+制造业配套”的集群优势。
构建能自我造血的人才创新生态，关键在于密度、结构。放眼全球，墨尔本、布加勒斯特、马尼拉并不缺科技工作者，但往往缺少“科学+商业+设计”的人才复合能力和“天使投资+加速器+容忍失败”的制度设计。硅谷之所以是硅谷，是因为它同时聚集了风投、斯坦福、创业家和科技企业，形成了一个能自我造血的“生态复合体”。
未来衡量一座城市是不是真正的“技术核心”，应该考虑单位平方公里人才密度、人才结构交叉度、创业生态连接效率和技术产品化速度。密度促成碰撞，交叉点燃创意股E融，连接加速孵化，速度决定成败。未来十年能从竞争中脱颖而出的城市，不一定是人最多的那个城市，但一定是人才互动最频繁、创新成本最低、成果转化最快的地方。
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